...eine Arbeit in Deutschland. Ivy-League-Absolventin, Promotion. Grundkenntnisse Deutsch (macht im Moment B1), bereit mehr zu lernen. Mit einem naturwissenschaftlichen Hintergrund in einem in der Industrie eigentlich gefragten Themenfeld. Stellenanzeigen finden sich da schon einige, aber nicht grade "lokal" am Wohnort. Recruiter melden sich bei ihr regelmäßig, aber nie für Deutsche Unternehmen.
Sie wird jetzt eine Stelle bei einem in UK ansässigen Unternehmen antreten. Warum? Weil man in Deutschland auf Präsenzarbeit und auf interne Arbeitssprache Deutsch steht, auch wenn die Kunden im Ausland sind und der Austausch auf fachlicher Ebene sowieso auf Englisch stattfindet. Ich rede hier von Datenanalyse von Labordaten, also 100% Computerarbeit.
In UK kann sie remote arbeiten, wird einmal im Monat hinfliegen. Gehalt ist leider UK-typisch niedrig (niedrigere Abgaben dort).
Der "Fachkräftemangel" mag in gewissen Nischen existieren, aber im großen Ganzen ist er wohl nicht relevant genug, damit die AGs auch mal Zugeständnisse an die Bewerber machen würden.
Gruss cronos
