1. Wegen häufiger Kurzerkrankungen von ihm AU ab Tag 1 verlangen. Mit der Begründung häufiger Kurserkrankungen ist das zulässig.
2. Versuchen, die Minderleistung speziell an Montagen zu dokumentieren. Nur so gefühlt reicht da nicht!!! Das muß wirklich eine nachvollziehbare, gut dokumentierte Minderleistung sein. Allerdings ist das nicht einfach und du müßtest schon die Leistung insgesamt dokumentieren. Nicht das sich rausstellt, das der MA das den Rest der Arbeitstage durch Besserleistung wieder raus holt und weil der MA das behaupten könnte solltest du belegen können, das sich so über die Woche eine substanzielle Minderleistung ergibt.
3. Schleppt er brav für die Freitage ne AU an mit der Krankenkasse abklären, ob sich da Krankheiten widerholen und u.U. die Lohnfortzahlung irgendwann weg fällt. 30 Freitage Bäuerchen sind dann eine zusammenhängende Krankheit.
