Bigbirl schrieb am 14.02.2022 14:17:
Mitarbeiter in medizinischen oder pflegerischen Berufen, die eine Impfung ablehnen, haben schlichtweg ihren Beruf verfehlt. Schon bei der Einstellung sollte die Verpflichtung zur regelmäßigen Impfung Teil des Arbeitsvertrags sein. ( entsprechend auch bei anderen Berufen, die anderen gesundheitlichen Verpflichtungen unterliegen) Dann hat sich die ganze Schwachsinnsdiskussion erledigt.
Vielleicht hatten die in den letzten zwei Jahren auch bereits Corona?
Bei der Masern-Impfflicht gibt es ja wenigstens die Möglichkeit über den Antikörpernachweis die Anforderungen zu erfüllen. Doch an dieser Front tut sich bei Corona wenig.
Also das stimmt nicht. Es gibt den Wert von etwa 50BAU/ml neutralisierenden Antikörpern. Unter dem ist man wohl definitiv als "hatte nie kontakt mit Covid-19" an zu sehen. Das Problem ist, es wurde (auch nach zwei Jahren nicht) ein Cut-Off definiert.
Ein Geimpfter, der nach 6 Monaten nur noch 300 BAU/ml hat, steht also besser da, als ein Genesener, der nach 6 Monaten noch 700BAU/ml hat.
Im Gegenteil, im Dezember wurde vom RKI ja sogar davon abgeraten den Titer zu bestimmen (nach dem Motto "immer rein mit dem Booster").