Mitarbeiter in medizinischen oder pflegerischen Berufen, die eine Impfung ablehnen, haben schlichtweg ihren Beruf verfehlt. Schon bei der Einstellung sollte die Verpflichtung zur regelmäßigen Impfung Teil des Arbeitsvertrags sein. ( entsprechend auch bei anderen Berufen, die anderen gesundheitlichen Verpflichtungen unterliegen) Dann hat sich die ganze Schwachsinnsdiskussion erledigt.