Gründe, warum der Arbeber den Impfstatus nicht wissen soll.

mibome schrieb am 02.09.2021 06:16:

Und zwar befürchtet er Nachteile, z.B. die Versetzung in ein Mehrfachbüro im Ggs. zu dem Einzelbüro, das er jetzt hat.

Das ist eine realistische Annahme.

mibome schrieb am 02.09.2021 06:16:

Ich teile zwar seine Befürchtungen nicht, aber mein Kollege erklärte mir seinen Grund, warum er seinen Impfstatus (vollständig geimpft) nicht seinem Arbeitgeber erzählen wird.

Und zwar befürchtet er Nachteile, z.B. die Versetzung in ein Mehrfachbüro im Ggs. zu dem Einzelbüro, das er jetzt hat.

Da kann auch andersrum ein Schuh draus werden. Bei uns dürfen in Büros, in denen alle durchgeimpft sind, die Masken in der Schublade bleiben.

Ich habe für mich entschieden, dass ich a) lieber 8 Stunden ohne als mit Maske arbeite und b) meinen Kollegen auch nicht die Arbeitstage versauen will, deshalb weiss der Arbeitgeber meinen Impfstatus - und auch den aller geimpften Kollegen.

Ja, der Arbeitgeber darf nicht nach dem Impfstatus fragen. Aber er kann die Möglichkeit geben, diesen zu bekunden, und aus den daraus gewonnenen Kenntnissen organisatorische Maßnahmen ableiten.

Manchmal bringt einen Kooperation weiter als kindische Bockigkeit. Und nicht jedes Gesetz, das gut ist, ist auch in jedem Einzelfall gut.

bis denn.

Die Frage ist doch: kann ich verlangen, daß mir der AG seinen Impfstatus vorlegt?