Leider doch

Bratapfelkuchen schrieb am 02.09.2021 08:15:

https://www.land.nrw/sites/default/files/asset/document/2021-08-17_coronaschvo_ab_20.08.2021.pdf

Im Abschnitt zur Testpflicht steht es drin.

Wer in NRW arbeitet, hat aktuell nur die Möglichkeit, nicht mehr als 4 Tage Urlaub am Stück zu nehmen, um die Testpflicht zu umgehen.

Es ist ernst schrieb am 02.09.2021 08:24:

Bratapfelkuchen schrieb am 02.09.2021 08:15:

https://www.land.nrw/sites/default/files/asset/document/2021-08-17_coronaschvo_ab_20.08.2021.pdf

Im Abschnitt zur Testpflicht steht es drin.

Wer in NRW arbeitet, hat aktuell nur die Möglichkeit, nicht mehr als 4 Tage Urlaub am Stück zu nehmen, um die Testpflicht zu umgehen.

Stimmt.

Aber: Da der AG nicht fragen darf bzw. ein Recht zur Lüge besteht (ähnlich der Frage nach einer Schwangerschaft) und das niemand kontrolliert wird es auch nicht sanktioniert. Faktisch unsinnig.

Frank_Drebbin schrieb am 01.09.2021 23:56:

der Rest muss alle 2 Tage testen und mehr Masken aufziehen...

Ja, finde ich auch, das ist eine gute Idee.

Die Arbeitnehmerin, die freiwillig mit der dem Arbeitgeber genehmen Methode verhütet, kriegt dann jedes Jahr eine kleine Prämie - mit der Auflage, sie zurückzahlen zu müssen, falls sie doch schwanger wird. Was bei Ausbildungsverträgen geht, geht auch beim Thema Kinderkriegen.

Der Arbeitnehmer, der aufs Rauchen verzichtet kriegt eine Belohnung. Natürlich muss er durch den Betriebsarzt daraufhin untersucht werden, ob er wirklich aufs Rauchen verzichtet.

Wer sein Fahrrad am Verkehrssicherheitstag beim Arbeitgeber abgibt, der kriegt dafür einen Restwert plus eine Prämie dafür ausbezahlt, dass er nun sicherer lebt (und das Risiko kleiner wird, dass er ausfällt). Wer hingegen in Foren herumtönt, dass er eine grössere Radtour unternehmen will - nun, der muss wohl damit rechnen, Ende Jahr mit einem Malus konfrontiert zu werden, weil er besonders hohe Risiken eingeht und die Gefahr besteht, dass er seine Arbeitskraft dem Arbeitgeber entzieht.

Ach, das lässt sich beliebig fortsetzen, wenn nur erst ein Anfang gemacht wird!

Wow, Du tust ja fast so, als ob jeder Infizierter eine Ehrenrunde auf der Intensivstation dreht. Wenn ich die aktuellen Zahlen so betrachte, sind wir aber meilenweit davon entfernt, dass jeder positiv Getesteter dort landet. Und so schlimm wie bei der Spanischen Grippe gewesen sein soll ("morgens krank, abends tot") ist es bei Covid-19 noch nicht. Oder habe ich was verpasst?

Übrigens gibt's bei der Durchführung von Tests in Unternehmen hohe Hürden, was der Arbeitgeber dokumentieren oder erfragen darf (z.B. ob Arbeitnehmer einen Test gemacht haben und ob dieser Test positiv bzw. negativ war). Es dürfen für den Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen. Warum soll das jetzt bei der Frage nach dem Impfstatus anders sein bzw. aufgeweicht werden?

Sie sollten bei Ihrer Radltour nicht während des Radelns die Hände vom Lenker nehmen und ins Handy tippen. Dies führt nicht nur zu katastrophaler Rechtschreibung und inhaltlicher Inkonsistenz ihrer Sätze sondern auch zu einer akuten Gefährdung ihrer Gesundheit und anderer Verkehrsteilnehmer.

Es ist ernst schrieb am 02.09.2021 07:52:

Frank_Drebbin schrieb am 01.09.2021 23:56:

der Rest muss alle 2 Tage testen und mehr Masken aufziehen...

Der Teil mit der Prämie wäre sogar rechtlich in Ordnung.

Nein, ich darf beruflich weder finanzielle noch materielle Bestechungsmittel entgegennehmen.

„Beschwerde der Massen“ gegen 1G: 40.000 wollen beim Verfassungsgerichtshof klagen
https://www.epochtimes.de/politik/ausland/beschwerde-der-massen-gegen-1g-in-oesterreich-schon-40-000-wollen-beim-verfassungsgerichtshof-klagen-a3593784.html

Kaum ist 3G am Laufen, ist 2G schon am Start. Doch mehr noch: In Österreich diskutiert man bereits 1G. Anwälte in Österreich bereiten bereits eine „Beschwerde der Massen“ beim Verfassungsgerichtshof vor – noch in vorsorglicher Absicht und in Erwartung des möglicherweise Kommenden.