Es ist ernst schrieb am 31.08.2021 09:25:

Quellenangaben sind bei der Moderation hier nicht gern gesehen.

Das dürfte an deinen Stußlinks liegen.

Aequis aequus schrieb am 31.08.2021 09:26:

[ Datenschutz-Grundrecht, das im Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland nicht ausdrücklich erwähnt wird. Der Vorschlag, ein Datenschutz-Grundrecht in das Grundgesetz einzufügen, fand bisher nicht die erforderliche Mehrheit.

Also wird ein Recht abgeschafft, das nicht existiert.
Probier's noch mal, dieser Versuch von Politik ging in die Hose.

(Und, das ist das beunruhigende, derartige vernatzte Aktivistensimulation kommt immer aus der gleichen Ecke. z.B. hier: https://www.heise.de/forum/p-39540951/ Da ist doch ein Plan dahinter.)

Ja und das ist richtig.

Wie bitteschön soll ein Arbeitgeber jemanden zum Kunden schicken, wenn der eine Impfung verlangt, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus nicht kennen darf?

foobar schrieb am 31.08.2021 11:22:

Ja und das ist richtig.

Wie bitteschön soll ein Arbeitgeber jemanden zum Kunden schicken, wenn der eine Impfung verlangt, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus nicht kennen darf?

Wenn ein Kunde ausdrücklich einen heterosexuellen Buddhisten mit einem IQ über 120 und einem BMI unter 25 verlangt, wäre das also eine Rechtfertigung dafür, dass der Arbeitgeber auch diese Informationen abfragen darf?

Es ist ernst schrieb am 31.08.2021 11:26:

foobar schrieb am 31.08.2021 11:22:

Ja und das ist richtig.

Wie bitteschön soll ein Arbeitgeber jemanden zum Kunden schicken, wenn der eine Impfung verlangt, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus nicht kennen darf?

Wenn ein Kunde ausdrücklich einen heterosexuellen Buddhisten mit einem IQ über 120 und einem BMI unter 25 verlangt, wäre das also eine Rechtfertigung dafür, dass der Arbeitgeber auch diese Informationen abfragen darf?

Der Kunde darf Ungeimpften den Zutritt verwehren, für die von Dir genannten Eigenschaften gilt das nicht.

Abgesehen davon: Als Freizeit-LGBT-Aktivist wäre es auch besser den Arbeitgeber zu informieren, bevor der Dich nach Saudi-Arabien schickt - alleine schon aus Eigeninteresse.

Es ist ernst schrieb am 31.08.2021 11:26:

foobar schrieb am 31.08.2021 11:22:

Ja und das ist richtig.

Wie bitteschön soll ein Arbeitgeber jemanden zum Kunden schicken, wenn der eine Impfung verlangt, wenn der Arbeitgeber den Impfstatus nicht kennen darf?

Wenn ein Kunde ausdrücklich einen heterosexuellen Buddhisten mit einem IQ über 120 und einem BMI unter 25 verlangt, wäre das also eine Rechtfertigung dafür, dass der Arbeitgeber auch diese Informationen abfragen darf?

Jemand anderen würd ich gar nicht einstellen :-D
edit: jede andere Art von Atheist wär auch ok.

Es ist ernst schrieb am 31.08.2021 07:00:

Zitat:
"Spahn schließt Abfrage des Impfstatus von Beschäftigten nicht aus".

Das ist auch sinnvoll:

Es gibt Faelle, wo ungeimpfte Pflegerinnen ganze Altenheime infiziert haben.

Grundrechte muessen immer gegeneinander abgewogen werden.

foobar schrieb am 31.08.2021 11:48:

Abgesehen davon: Als Freizeit-LGBT-Aktivist wäre es auch besser den Arbeitgeber zu informieren, bevor der Dich nach Saudi-Arabien schickt - alleine schon aus Eigeninteresse.

Das wäre dann auch wieder eine selbstbestimmte Entscheidung diese Information zu geben.

das Grinsen

Im Gesundheitswesen durfte der Arbeitgeber schon immer nach dem Impfstatus fragen.

Du solltest die Links, die dir angeboten werden auch vollständig lesen und, sofern überhaupt für deine Person möglich, verstehen:

Der Begriff des informationellen Selbstbestimmungsrechts geht zurück auf ein Gutachten von Wilhelm Steinmüller, Bernd Lutterbeck u. a. aus dem Jahr 1971. Das informationelle Selbstbestimmungsrecht ist eine Ausprägung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts und wurde vom Bundesverfassungsgericht im sogenannten Volkszählungsurteil 1983 als Grundrecht anerkannt. Ausgangspunkt für das Bundesverfassungsgericht ist das sogenannte allgemeine Persönlichkeitsrecht (APR), also Art. 2 Abs. 1 GG in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 GG.

Also:
Es ist ein anerkanntes Grundrecht.
Die o.g. Art. 2 Abs. 1 GG und Art. 1 Abs. 1 GG werden NICHT durch das IfSG eingeschränkt. Folglich handelt es sich bei der besagten Regelung um einen Rechtsbruch.